【講話解讀】董事長關于人才素養的要求

在集團2020年終工作總結會上，集團董事長做了重要講話，在關于集團的發展方面，特別講到了億明人才素養問題。雖然只有短短的四句話，卻隱藏了對不同層級人才的素養要求，值得我們認真思考和領悟。

價值認同。始終看好公司前景并始終跟隨公司成長的人，才能成為億明的正式員工。

這是成為億明正式員工的基本要求。就是要認同億明的愿景、使命和價值觀，認同公司的管理制度、管理流程，懂規矩、守規矩，嚴格要求，與億明在思想上高度統一。顧全大局，將公司利益放在首位，與企業一起成長一起進步。

忠誠敬業。同心、同德、同舟共濟、同甘共苦，能承受壓力的人，才能成為億明的骨干人才。

這是從普通員工成為長為獨擋一面的骨干員工，除了價值認同之外，必須具備的素養。忠誠是一個員工最可貴的品質，是企業和發展的精神支柱，企業越是發展，就越需要員工對企業忠誠。一個員工，他的學歷不高，可以學習提升，業務能力不強，也可以通過鍛煉提高，但必須要有一顆忠誠于企業的心。忠誠敬業，求真務實，能夠與企業共進退、同風雨，在工作中能夠勇于擔當，勇挑重擔。

好學上進。不斷為新目標主動學習、創新思維、創造價值，在發展中總能找到自己位置的人，才能成為億明的精英人才。

這是由骨干員工成長為中級管理、技術精英，除了價值認同、忠誠敬業之外，應該達到的更高要求。時刻學習，不斷深造，不斷進步，做到業務嫻熟，成為行業精英，這不僅是對員工個人的要求，也是對管理人員帶領團隊，努力打造學習型組織的相應要求。只有真正將所學的理論與實踐相結合，才能體現出能力與價值，更好地為企業發展服務。

格局高遠。有擔當、有胸懷、愿奉獻、顧大局，德才兼備的人，可以成為億明的高端人才。

這是由中層精英成長為高級管理、技術人才，除了價值認同、忠誠敬業、好學上進之外，還應該具有的必要條件。心中有目標，眼里有格局。 其中，最重要的就是要具備“三有”。有眼光：圍繞集團戰略謀事，精準用人，理念超前，眼光長遠，用激勵倍增優勢，用制度規避風險。有思想：要有戰略思維、創新思維、辯證思維，敢于改革，積極接受新鮮事物和新時代思想和理念。有胸懷：有大局觀，不斤斤計較，不計個人和小團隊利益的得失。有包容心，理智看待下屬和伙伴們的優缺點，能夠正確對待員工在成長期間出現的失誤。在工作中，能夠及時自覺自悟自省， 主動修偏糾錯。積極建言獻策，為集團的建設與發展貢獻才智。有信心有魄力，有創新有夢想，引領團隊，創建矚目業績，促進億明健康持續發展。

在企業，員工存在的核心價值和核心競爭力就是為企業創造利潤，能夠為企業創造價值，就是員工的個人價值。億明歡迎善于發現問題，積極解決問題的員工。優秀人才，就是推動億明企業發展的第一生產力。

目前，集團各項產業正蓬勃發展，更需要積極上進、主動擔當的員工，立足企業，扎實工作，在崗位上，嚴格要求自己，當好企業的主人，以自己的聰明才智，建功立業。企業不斷發展，個人不斷成長，員工也必將獲得相應豐厚的回報。

我們相信，只要大家努力去做一個優秀的人，努力去建成一個優秀的團隊，億明這個優秀、團結、和諧的大家庭，就一定會不斷創造新的更多的奇跡!